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涨薪、优先给编制!英皇国际网址注册全科医生强起来!

2019-07-11 14:40:00 我要播报

英皇国际网站注册讯 (记者 詹超) 全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才,主要在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病管理等一体化服务,在基本医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用,被称为居民健康的“守门人”。近日,市政府办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》(以下简称《通知》),就健全适应行业特点的全科医生培养制度和创新全科医生使用激励机制作出重要部署。

今天(7月11日),市委市政府召开新闻发布会,通报英皇国际网址注册市关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的相关情况。

▲新闻发布会现场

▲市卫健委党委委员、副主任王静

▲新闻发布会现场

到2020年,我市城乡每万名居民拥有3.5名合格的全科医生;到2030年,城乡每万名居民拥有5名以上合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康英皇国际网址注册建设需求。

加大全科医生培养力度、提高人才培养质量的具体举措

教育培养方面

我市将深入实施农村订单定向医学生免费培养,推进农村基层本地全科医学人才培养,加快壮大全科医生队伍。

进一步加强全科医学学科建设,住院医师规范化培训基地(综合医院)要独立设置全科医学科,与基层实践基地联合培养全科医生。同时,以县级综合医院为重点,加强助理全科医生培训基地建设,继续做好助理全科医生培训。

加强全科医学师资队伍建设。将教学业绩纳入基地师资绩效考核,带教经历和教学质量作为职称晋升的重要因素。

鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训,对培训合格的,在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围,允许其在培训基地和基层提供全科医疗服务。

通过以上多种方式,力争到2020年全科医生达到3300人以上,2030年全科医生达到6000人以上,实现我市城乡每万人口拥有5名全科医生的目标。

政策创新方面

提高全科医生薪酬待遇

基层绩效工资改革取得重大突破。按照“两个允许”要求,合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,并与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生,各区要根据实际,在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。

合理调整医疗服务价格,充分体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。

完善绩效工资分配,基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴。

推进家庭医生签约服务,签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配。

推出全科岗位津贴,在我市基层医疗卫生机构从事全科医生(当前已加注全科执业范围)工作 7-10年,每人每年奖励3000元;从事全科医生工作11-19年,每人每年奖励5000元;从事全科医生工作20年及以上的,每人每年奖励10000元。

遴选以全科医生为主的省市基层骨干人才,省市级财政每年给予不少于3-2万元/人经费补助,推行协议工资制,不纳入本单位绩效工资实施范围。

到基层就业享受优惠政策

优先纳入编制管理。基层医疗卫生机构在核定的编制内对经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排。

招聘程序更加便捷。对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生简化招聘程序,可采取面试、组织考察等方式公开招聘。

对教育成本进行补贴。2019年及以后新入职到基层医疗卫生机构全科医生岗位的毕业生(非农村订单定向免费培养学员),在取得执业医师证与全科医生规培合格证后,给予一次性奖励,奖励标准为每学年 6000元(本科五年、大专三年)。对领取此项补助的毕业生,要求至少在基层协议服务6年。

拓展全科医生职业前景 提升全科医生职业荣誉感

设立优秀全科医生海外培训专项资金,各区每年安排1-3名优秀全科医生进行为期3-6月的海外培训,给予基层全科医生更广阔的发展空间。

经全科医师规范化培训合格并取得中级职称后在六合、浦口、江北新区、高淳、溧水、江宁等经济欠发达地区的社区卫生服务中心(乡镇卫生院)连续工作满10年的全科医生,在晋升社区副高职称时给予倾斜照顾,实行定向评价和定向使用。

在享受市政府政府特殊津贴人员推选和全国杰出专业技术人才、全国先进工作者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员等评选工作中,向基层全科医生倾斜。

来源:英皇国际网站注册  编辑:陈晨

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